Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

  • Управлять процессом поиска и отбора специалистов: определение потребности в подборе, генерация потока кандидатов, оценка соответствия, утверждение внутренним клиентом.
  • Управлять процессом массового подбора персонала (производство): организация и проведение массовых интервью.
  • Реализовывать задачи по поиску и отбору персонала: размещение вакансий, прием звонков от кандидатов, оценка резюме, проведение интервью, взаимодействие с руководителями отделов, мониторинг рынка труда и т.д.
  • Осуществлять поиск кандидатов с помощью различных источников и инструментов (в том числе прямым поиском).
  • Участвовать в адаптационных мероприятиях для трудоустроенных сотрудников.

Требования:

Желаемые:
  • Успешный опыт работы в рекрутинге от 3-х лет.
  • Владение современными эффективными технологиями поиска и отбора персонала.
  • Знание всех инструментов по поиску и размещению вакансий во всех источниках – интернет ресурсы, газеты-журналы, соц.сети, проф.форумы).
  • Высшее образование. Психология, Управление персоналом.
  • Опыт массового подбора производственного персонала и прямого поиска.
  • Опыт закрытия топ-вакансий.
  • Опыт одновременного ведения не менее 20 вакансий.
  • Опыт закрытия редких вакансий.
  • Постоянное профессиональное развитие.
Минимальные:
  • Успешный опыт работы в рекрутинге от 2-лет.
  • Владение современными эффективными технологиями поиска и отбора персонала.

Критерии оценки соответствия требованиям:

  • Опыт в должности – резюме, трудовая книжка, интервью.
  • Образование – диплом.
  • Развитие – перечисление тренингов и книг.
  • Знание отрасли – ответы на предметные вопросы.

Если вас заинтересовала эта должность, заполните анкету

* поля, отмеченные здездочкой, обязательны для заполнения