Директор по персоналу

Обязанности:

  • Анализ, планирование, организация, реализация и контроль всех функций HR: КДП, найм, адаптация, обучение, оценка, мотивация.
  • Контроль и повышение качества выполнения функций HR в компании.
  • Управление отделом по стандартам с оценкой по КПЭ.
  • Подбор на руководящие должности.
  • Выстраивание внутренних коммуникаций с подразделениями (ЦФО) группы компаний.

Требования:

Желаемые:
  • Образование в области управления персоналом, психологии.
  • Опыт работы руководителем отдела управления персоналом не менее 5 лет в крупной компании численностью персонала не менее 1000 сорудников (федеральная, сетевая).
  • Опыт реализации HR функций: КДП, подбор, адаптации, оценки, мотивации, обучения.
  • Опыт повышения эффективности реализации бизнес-процессов управления персоналом, разработка бизнес-процессов.
  • Опыт отбора руководителей всех уровней, включая ТОП менеджмент.
  • Опыт внедрения процессов автоматизации.
  • Опыт создания организационных структур.
  • Опыт бюджетирования.
  • Опыт внедрения системы мотивации, разработки KPI.
  • Постоянное профессиональное развитие.
  • Отличное знание офисных программ.
  • Умение работать с большими объемами информации.
Минимальные:
  • Опыт работы руководителем отдела управления персоналом не менее 3 лет.
  • Опыт отбора руководителей всех уровней, включая ТОП менеджмент.

Критерии оценки соответствия требованиям:

  • Опыт в должности – резюме, трудовая книжка, интервью.
  • Управленческие качества – интервью по компетенциям.
  • Развитие – перечисление пройденных тренингов и обучений, прочитанных книг по проф. развитию.

Если вас заинтересовала эта должность, заполните анкету

* поля, отмеченные здездочкой, обязательны для заполнения